不能讓招聘“官二代”屢敗屢戰
導讀： 近日，湖南省張傢界市人力資源和社會保障局官網發佈該市市直事業單位“少數民族高層次骨幹人才”研究生招聘人員公告。根據公告，此次招聘僅為1人，工作崗位為張傢界市政府公共服務熱線辦公室。公告同時要求招聘對象戶籍在考取研究生前所在區為張傢界永定區，且父母雙方或一方在市直單位工作。該消息一經發佈即引起網絡熱議，被指招聘“官二代”。
近日，湖南省張傢界市人力資源和社會保障局官網發佈該市市直事業單位 少數民族高層次骨幹人才 研究生招聘人員公告。根據公告，此次招聘僅為1人，工作崗位為張傢界市政府公共服務熱線辦公室。公告同時要求招聘對象戶籍在考取研究生前所在區為張傢界永定區，且父母雙方或一方在市直單位工作。該消息一經發佈即引起網絡熱議，被指招聘 官二代 。
2006年，《事業單位公開招聘人員暫行規定》施行，其第8條及第10條即明確：事業單位公招應面向社會，凡合乎條件的各類人員都可報名，不得設置歧視性條件要求。但是一些官員好像並沒有以此當回事，就在前幾天，長沙市天心區市容環境衛生管理局向社會發佈招聘合同制環衛管理員公告，其中招聘范圍面向 幹部職工子弟、傢屬和親戚朋友 。 2010年5月三亞市小額貸款擔保中心招聘人員的考試中，報名公示名單中沒有出現的人，居然有筆試成績，而且以99分奪冠。2010年11月福建某地《關於縣收費票據管理所公開招聘工作人員的通知》的第一部分"招聘計劃與條件"規定得很細： 招聘名額1名。普通高校全日制應屆本科畢美國商標登記推薦業生，獲得國外學士學位，國際會計專業，大學英語四級，屏南戶籍，女，年齡25周歲以下。
雖然這些行為事後都得到瞭相應改正和處理，比如天心區市容環境衛生管理局局長美國商標查詢蒯建紅等4人受到相應政紀處分，但這肯定不是最後一個。
招聘 官二代 所以能屢敗屢戰，關鍵是處分的不疼不癢，如果他們招聘 官二代 的收益高於受處分的代價，自然還會有單位前赴後繼。或者是臨時工和某個具體科室可做擋箭牌，比如，張傢界市人力資源和社會保障局就表示，此次崗位招聘為人才科室發佈，該科室負責人正在進行處理。或者是找出其它借口，比如天心區市容環境衛生管理局當時回應就是 招聘公告部分措辭用詞不當 。雖然最後處理到局領導，但從公眾反應來看，力道還差些火候。
由於上有政策下有對策，一些單位領導違規進人的手段更加隱蔽。例如，兩邊子女的父母都是企業領導，大傢相互通過"蘿卜招聘"方式幫助對方子女進企業，甚至相互幫助職務晉升。這樣的交叉安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背後的利益交換，很難被發現、查處。還有的單位，打瞭招聘報告申請到編制以後，故意在面試中大面積淘汰考生，造成最後沒有完全招起來的結果，然後采取候補的方式，讓沒上榜的 官二代美國商標註冊流程 進來。由於此時不再公開，屬於悄悄的進村，所以也就瞞天過海而萬事大吉。
今年11月，人社部印發瞭《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》對事業單位公開招聘中存在的違規違紀行為作出明確處理規定。《規定》明確，招聘單位在公開招聘中有違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。所以隻要限期改正瞭就不傷皮毛，即使逾期不改正，但由於是多是自己人處理自己人，往往不過就是依法給予處分的下限而已，仍然難以阻止其濫用權力。試想，如果對主要領導人職務一票否決，招聘 官二代 還敢屢敗屢戰嗎？
現在大學生就業形勢嚴峻，花錢實習、購買服裝、甚至上培訓班學習應聘技巧，還往往屢敗屢戰。倒是那些擁有公權力的人，蘿卜招聘，為自己的親朋好友量身定制應聘條件，讓其他應聘者給他們做分母，當陪考。但願新的一年裡的，這樣的事能少一些。
原標題：不能讓招聘“官二代”屢敗屢戰
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